|
Personalmanagement
Work-Life orientiert
Seminare und Coaching
Persönliche Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Anforderungen und Bedürfnisse in den unterschiedlichen Rollen (Berufstätige/r, Vater/Mutter, Partner/in) erkennen, Lebensbereiche ausbalancieren, um Handlungsfelder des Berufs- und Familienmanagements wissen, eigene Strategien entwickeln.
Umgang mit Belastungen am Arbeitsplatz/ Älter werden im Beruf
Leistung neu denken, Motivation erhalten, kurz- und mittelfristige Ziele festlegen, Ressourcen pflegen, Wissen weitergeben, Berufsausstieg vorbereiten.
Lebensphasen- / Lebensereignisorientiertes Führungsverhalten
eigene Berufsbiographie in Bezug zu den Lebensphasen reflektieren, sich mit Bedürfnissen, Zielen und Fähigkeiten von Menschen unterschiedlicher Lebensabschnitte beschäftigen, Selbstorganisation der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der aktuellen Lebensereignisse unterstützen, Talente und Erfahrungswissen der jüngeren und älteren Mitarbeiter nutzen, generationenübergreifenden Austausch anregen, Räume schaffen, wo die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege Angehöriger möglich wird.
Beratung, Seminare und Qualifizierungen
Work-life-competence für Führungskräfte und Personalverantwortliche im Unternehmen
Wissen über Nutzen und die zentralen Handlungsfelder Work-Life-orientierter Personalpolitik erhalten, individuelle, unternehmensspezifische Unternehmensbedarfe analysieren, konkrete Maßnahmen für das eigenen Unternehmen erarbeiten, Möglichkeiten einer strategischen Verankerung eines Work-Life orientierten Personalmangagements im Unternehmen erörtern, Beratung und Unterstützung in der Umsetzung von „quick wins“ und „big wins“ erhalten, Unternehmensübergreifender Austausch und Lernen voneinander.
|
![]() |
Christa Binder
Seminare Beratung Coaching
„Es ist eine komische Sache mit dem Leben; wenn wir nur das Beste akzeptieren,
dann bekommen wir
es sehr oft“
(Somerset Maugham)
|
